EMPLOYEE ENGAGEMENT SAAS
週1回・60秒のパルスサーベイで、
従業員の本音と離職リスクをデータで可視化する組織診断SaaS。
中堅企業の人事責任者・経営者のために、
年1回のサーベイを「毎週の対話」に変えます。
エンゲージ
78%
↑ +4.2 pts
満足度
4.3/5
↑ +0.3
離職リスク
3名
先週比 -2
週次エンゲージスコア推移
⚡ AIアラート
営業2課で「人間関係」スコアが3週連続で低下中。早めの1on1を推奨します。
— Real-time team pulse, every Monday.
BY THE NUMBERS
中堅企業を中心に、組織の脈拍を聞き続けてきました。
COMPANIES
0社
導入企業数
（2021-2026 累計）
ENGAGEMENT
+0pts
導入後12ヶ月の
エンゲージスコア改善
RETENTION
-0%
離職率の平均減少
（導入企業100社平均）
SATISFACTION
0/5
人事責任者満足度
（直近1年・n=186）
※ 数値は2026年5月時点。導入企業の自社調査と回答結果集計に基づきます。
FOR HR LEADERS
中堅企業の人事責任者・経営者が、
いま、いちばん悩んでいることです。
優秀な社員が、ある日突然辞めていく。
兆候に気づけなかった、と毎回思う。
年1回のサーベイでは遅すぎる。
結果が出る頃には、組織は別物。
エンゲージメントを上げろ、と経営層に言われる。
でも、何から手を付ければいいか分からない。
他社のSaaSは機能が多すぎて、結局使いこなせない。
設定だけで現場が疲弊する。
だいじょうぶ。
「組織の脈拍」を毎週聞ければ、リスクの兆候は必ずデータに現れます。
IF YOU IGNORE IT
中堅企業100社の人事責任者にお聞きしました。
「年1サーベイのまま放置した会社」で起きていたことです。
CASE 01
優秀層から先に辞めていく
人事が把握できない「静かな不満」が、転職市場で先に拾われる。残されるのは、不満を口に出さない層。
CASE 02
採用コストが2倍に膨らむ
中途1名の採用に平均103万円。離職が3名増えれば、それだけで年間309万円が消える。
CASE 03
経営層との温度差が広がる
「うちは上手くいっている」と思っている経営陣と、現場の本音の乖離。気づいたときには手遅れになる。
WHY PULSE HR
「人間味」と「データ」、両方を諦めない設計。
中堅企業の人事責任者がいちばん使いやすいSaaSを目指しました。
01 — WEEKLY PULSE
年1サーベイの常識を変える、毎週60秒のパルス。
スマホ通知→3問→送信、で完了。回答率は平均87%を維持しています。
02 — AI INSIGHTS
回答パターンの変化を独自AIが解析し、離職リスクの高い社員を3〜6ヶ月前に検知。
人事は「打ち手を選ぶ」ことだけに集中できます。
03 — HUMAN TOUCH
代表・笠原ゆきの（元上場企業 人事責任者）が、月1回のオンライン定例で施策の壁打ち相手に。
SaaS導入で「現場が一人で抱える」を防ぎます。
COMPARISON
| 年1サーベイ （従来型） |
Pulse HR | 大手HRTech （多機能型） |
|
|---|---|---|---|
| 調査頻度 | 年1回 | 週1回 | 月1回〜 |
| 回答時間 | 30〜45分 | 60秒 | 10〜15分 |
| 回答率 | 52% | 87% | 68% |
| 離職リスク予測 | × | ○ AI予測 | △ 集計のみ |
| 人事への壁打ち | × | ○ 月1回 定例 | × |
| 初期費用 | 100万〜 | 0円 | 50万〜 |
※ 数値は各社公開資料・自社調査による平均値。あくまで目安です。
HOW IT WORKS
専任担当が初期設計から最初のレポートまで伴走します。
キックオフ
人事課題のヒアリングと質問設計（Week 1）
社内アナウンス
テンプレを使った周知設計（Week 2）
最初のパルス
月曜朝9時、全社配信（Week 3）
レポート
最初のインサイトレビュー定例（Week 4）
クレジットカード登録不要・30日間すべての機能をお試しいただけます。
CASE STUDIES
ご本人の許可をいただいた、リアルな声です。
— Interview at Sunlight HQ.
CASE 01 — MID-SIZE MANUFACTURER
年1サーベイで安心していた頃の自分を、
ちょっと殴ってあげたいくらいです。
製造業で480名規模。
以前は外注で年1回のサーベイ、150ページのレポートが届いていました。
読み終わる頃には、組織は別物になっていて。
Pulse HRに切り替えてからは、
毎週月曜の朝が、いちばん組織と向き合う時間になりました。
営業2課のリスクアラートが出たのは導入3ヶ月目。早めの1on1で、エース社員の退職を防げました。
経営会議で「うちの組織の脈拍」という言葉が、共通言語になっています。
PERIOD
導入18ヶ月
TURNOVER
-47%
ENGAGEMENT
+22pts
齋藤 健一さんIT企業 取締役 / 220名
「離職率が下がった」より、
「経営判断の精度が上がった」が嬉しい。
→ 離職率 14% → 7%
北野 さやかさん人材サービス 人事責任者 / 380名
人事1人体制でも回せる
＝これがいちばんの価値でした。
→ 回答率 87% / レポート工数 1/10
真島 大輔さん建設業 代表取締役 / 150名
現場と本社の溝が見えるようになった。
打ち手の優先順位が明確に。
→ 満足度 3.2 → 4.4 / 5
— FEATURED IN —
PRICING
機能制限なし。従業員1名あたりの月額のみ。
STANDARD PLAN
月額 / 従業員1名あたり
¥0
税抜・初期費用0円・最低契約期間なし
週次パルスサーベイ（質問テンプレ80種）
AI離職リスク予測ダッシュボード
人事責任者向け 月1回オンライン定例
Slack / Teams / LINE WORKS 通知連携
月次レポート自動生成（PDF / PPT）
ISO27001準拠 / 国内データセンター
お約束
今月のオンボーディング枠：残り3社（先着順）
FOUNDER / CEO
Pulse HR 代表取締役 / 1985年・横浜生まれ・41歳
人事は、データを集めるだけの仕事じゃない。
一人ひとりの脈拍を、聞き続ける仕事だと思っています。
大学卒業後、東証プライム上場の人材サービス企業で人事キャリア13年。
最後の3年は人事責任者として、従業員2,400名の組織変革を担当しました。
「年1サーベイで離職を予測できなかった」自分の悔しさが、Pulse HRの原点です。
2021年創業。これまで312社の人事責任者と、毎週「組織の脈拍」を聞き続けています。
FROM CEO BLOG — 2026.05.30
「データだけ見ていても、人は動かない。
でも、データがなければ、何を変えればいいか分からない。
私たちは、その二つの真ん中に立ちます。」
FAQ
一切しません。
無料期間終了の3日前に、継続のご案内メールを1通お送りするのみです。
営業電話・しつこいフォローアップ・無理な勧誘なしを、創業以来のポリシーにしています。
いいえ、80種類のテンプレートから選ぶだけで始められます。
オリジナル質問も追加可能。Week 1のキックオフで、御社の課題に合った質問設計を一緒に行います。
はい。回答は完全匿名で、人事担当者にも個人特定はできません。
部署・役職レベルでの集計のみ表示され、5名未満のグループは個人特定リスク回避のため自動マスク処理されます。
「機能の網羅性」より「人事責任者が一人で回せること」を最優先に設計しています。
多機能型SaaSを使いこなせず棚上げしてしまったご担当者からの乗り換えが、導入企業の42%を占めています。
いつでも解約できます。最低契約期間はありません。
月単位の更新で、解約手続きはダッシュボード上のボタン1つ。違約金等は一切発生しません。
ISO27001（情報セキュリティマネジメント）認証取得済み。
データは国内データセンター（AWS東京リージョン）に保管され、通信・保管ともに暗号化されています。
上場企業の情報システム部門の審査基準もクリアしています。
FINAL INVITATION
まずは30日間、無料診断から。
合うかどうかは、それから決めてください。
※ クレジットカード登録不要。
無料期間終了後の自動課金・無理な勧誘は一切いたしません。
— Pulse HR Team
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